隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其帶來的就業(yè)擴(kuò)容和收入增加作用愈發(fā)明顯，激發(fā)了越來越多勞動(dòng)者通過新就業(yè)形態(tài)實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)，已成為創(chuàng)造新增就業(yè)的重要力量。如何進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人力資源“質(zhì)”的有效提升和“量”的合理增長，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的必答題。

提供更多機(jī)會(huì)

“有一次到水果店消費(fèi)，導(dǎo)購引導(dǎo)我添加企業(yè)微信時(shí)說，你想吃什么水果了，我們可以隨時(shí)配送?！痹谫F州從事醫(yī)療機(jī)構(gòu)私域代運(yùn)營工作的錢榮萍受到啟發(fā)，通過學(xué)習(xí)逐漸成為企業(yè)微信“私域增長師”，解決顧客合理用藥和病癥問詢等需求，打造線上線下一體式陪伴、追蹤式服務(wù)模式。

如今，很多傳統(tǒng)行業(yè)都有像錢榮萍這樣的從業(yè)者，依托數(shù)字經(jīng)濟(jì)找到了職業(yè)發(fā)展新路徑。2022年9月，《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》發(fā)布。中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)副會(huì)長陳李翔表示，新版國家職業(yè)分類大典中，新增職業(yè)168個(gè)，取消10個(gè)，凈增158個(gè)；共標(biāo)注了97個(gè)數(shù)字職業(yè)，占職業(yè)總數(shù)的6%?！爸栽?019年修訂職業(yè)分類大典后，時(shí)隔3年再次修訂職業(yè)分類大典，是因?yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)深刻影響了生產(chǎn)方式、企業(yè)組織和產(chǎn)品模式等，我們需要有新的職業(yè)分類來反映這個(gè)時(shí)代的變革?！标惱钕枵f。

數(shù)字時(shí)代新職業(yè)發(fā)展主要經(jīng)歷萌芽、成長、穩(wěn)定三個(gè)階段，不同階段有不同的特征。萌芽期職業(yè)多是一些臨時(shí)性需求職業(yè)，穩(wěn)定性不夠、規(guī)模較小。隨著職業(yè)的發(fā)展，大概有20%至30%的萌芽期職業(yè)會(huì)慢慢進(jìn)入成長期，成長期職業(yè)就會(huì)大幅增加從業(yè)人員數(shù)量，規(guī)范性程度也會(huì)不斷提升，從而進(jìn)入穩(wěn)定期。

中國人事科學(xué)研究院測算發(fā)現(xiàn)，立足2022年版職業(yè)大典公布的新職業(yè)，一個(gè)萌芽期職業(yè)能帶動(dòng)10萬個(gè)以上就業(yè)機(jī)會(huì)，穩(wěn)定期職業(yè)大概能帶動(dòng)50萬個(gè)以上就業(yè)機(jī)會(huì)，按照目前職業(yè)發(fā)展的趨勢，數(shù)字時(shí)代未來5年有可能創(chuàng)造3000萬個(gè)以上的就業(yè)機(jī)會(huì)。

目前，以數(shù)字技術(shù)為基礎(chǔ)構(gòu)建的平臺(tái)企業(yè)創(chuàng)造了大量新增就業(yè)崗位，創(chuàng)新了職業(yè)實(shí)踐，激活了更多就業(yè)形式?！?023中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)前沿：平臺(tái)與高質(zhì)量充分就業(yè)》研究報(bào)告顯示，以微信、抖音、快手、京東、淘寶、美團(tuán)、餓了么等為代表的平臺(tái)企業(yè)，為大量的適齡勞動(dòng)人口提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

改善就業(yè)質(zhì)量

浙江義烏紅糖是當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)，品種繁多，但是一直以來原材料參差不齊，生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化低，紅糖附加值少，銷售渠道比較單一。從小在糖廠長大的陳萬佳萌生了選擇紅糖來創(chuàng)業(yè)的想法。

“2019年我報(bào)考了義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院，學(xué)習(xí)電子商務(wù)?！标惾f佳說，在學(xué)校里，他感受到濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，并開展了電子商務(wù)實(shí)踐。如今，陳萬佳的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目“敲糖幫”不僅銷售狀況良好，還參與當(dāng)?shù)亓x烏紅糖標(biāo)準(zhǔn)制定，推廣標(biāo)準(zhǔn)化的甘蔗種植體系。

中國人事科學(xué)研究院職業(yè)發(fā)展研究中心主任范巍表示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)通過數(shù)字化學(xué)習(xí)，在促進(jìn)傳統(tǒng)職業(yè)迭代升級(jí)的同時(shí)，加速了就業(yè)變革，就業(yè)環(huán)境擺脫了物理時(shí)空的限制，就業(yè)方式突破了單一的線性關(guān)系，就業(yè)機(jī)會(huì)滿足了更多個(gè)性化需求，特別是對當(dāng)代年輕人來說，就業(yè)觀念重構(gòu)了工作價(jià)值。阿里研究院副院長譚崇鈞介紹，阿里巴巴有一項(xiàng)業(yè)務(wù)是為中小企業(yè)數(shù)字化提供數(shù)字化的培訓(xùn)、認(rèn)證以及就業(yè)的全鏈條服務(wù)?！皵?shù)據(jù)分析師、人工智能訓(xùn)練師等優(yōu)秀數(shù)字化人才，都很容易找到新的工作，實(shí)現(xiàn)更好的收入?！弊T崇鈞說。

“我們聽到更多的是經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。其實(shí)，職業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型也很重要，包括工作場景、工作對象、管理方式的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以及最重要的技能數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對就業(yè)的影響更深刻?！敝袊鴦趧?dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院人力資源研究室副主任田大洲說。

構(gòu)建數(shù)字生態(tài)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)在深刻改變生活工作的同時(shí)，對就業(yè)規(guī)模、就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)形態(tài)和就業(yè)質(zhì)量等產(chǎn)生了深刻的影響，帶來了很多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需要加快構(gòu)建適合高質(zhì)量充分就業(yè)的政策體系。

人力資源和社會(huì)保障部原副部長、中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長張小建表示，應(yīng)將數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)的長處和優(yōu)勢，比如擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)新職業(yè)實(shí)踐、降低就業(yè)門檻等，更多更好地激發(fā)出來。同時(shí)，積極應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對就業(yè)的挑戰(zhàn)。比如工作流動(dòng)性加大帶來的就業(yè)不穩(wěn)定、部分新形態(tài)就業(yè)崗位的儲(chǔ)量不高、勞動(dòng)者權(quán)益缺乏制度保障等。

“數(shù)字化的發(fā)展?jié)B透各行各業(yè)，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為最基本的生產(chǎn)要素，未來每一家企業(yè)都將是數(shù)字化企業(yè)，云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)正在成為各行各業(yè)建設(shè)者的標(biāo)配技能，而熟練地掌握數(shù)字技術(shù)是高質(zhì)量人才的必備要素?！彬v訊公司集團(tuán)副總裁、騰訊教育總裁殷宇說，作為科技公司，騰訊一直在思考從哪些方面助力政府、社會(huì)彌補(bǔ)人才技能與產(chǎn)業(yè)需求之間的鴻溝，提升人才與崗位的匹配效率。目前，騰訊教育與深圳大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、南京信息工程大學(xué)、深圳職業(yè)信息技術(shù)學(xué)院等600多所高校開展了多元合作，包括共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院，提供云、人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿領(lǐng)域?qū)嵱?xùn)課程，校外實(shí)踐、教師培訓(xùn)、人才認(rèn)證助力產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、人才鏈、教育鏈的融合發(fā)展。

數(shù)字人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要抓手。中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長莫榮認(rèn)為，加強(qiáng)數(shù)字人才培養(yǎng)，一是要促進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，加大數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持力度，將促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)納入數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略；二是要適應(yīng)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)人力資源開發(fā)，促進(jìn)人崗匹配；三是要進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益；四是要優(yōu)化就業(yè)服務(wù)的方式，積極推動(dòng)數(shù)字化就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)與數(shù)字技術(shù)的深度融合。

“如何通過建構(gòu)數(shù)字賦能、創(chuàng)新賦能、管理賦能來打造智能化綜合物流和供應(yīng)鏈體系，從而創(chuàng)造更多的高質(zhì)量就業(yè)，是值得思考的問題。期待我國在數(shù)字生態(tài)促進(jìn)就業(yè)方面能夠走在世界前沿?！敝袊鴩H經(jīng)濟(jì)交流中心首席研究員張燕生說。